關(guān)于感恩節(jié)的作文：感恩地去工作_1200字

摘要：假如你對(duì)公司或領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上？另外，對(duì)于公司的文化是否愿意抱適應(yīng)的心情？也是應(yīng)該思考的問題。

在職業(yè)生涯中，換工作是一件正常的事情。但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來正面的效益及自我提升？這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之后，卻陷入另一個(gè)天天抱怨的惡性循環(huán)中。筆者認(rèn)為，當(dāng)你興起“另起爐灶”念頭的時(shí)候，不妨先轉(zhuǎn)換一下心情，換個(gè)角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。

據(jù)調(diào)查，有52%的人，將薪資列為換工作的第一因素。假如你也覺得單位給你薪資過少時(shí)，不妨想想，薪資和貢獻(xiàn)是成正比的，假如你的付出夠多，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)是視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算上無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育練習(xí)、企業(yè)資源等。這些無形的貨幣收入，也是一大筆財(cái)富。

假如你對(duì)公司或領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上？另外，對(duì)于公司的文化是否愿意抱適應(yīng)的心情？也是應(yīng)該思考的問題。

你要是覺得上班工作時(shí)間過長(zhǎng)，先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務(wù)真的超負(fù)荷？若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)？若是后者，應(yīng)尋求其它支持，或向領(lǐng)導(dǎo)提出解決辦法。

當(dāng)您對(duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿時(shí)，你是否想過，是你的人際關(guān)系不好？還是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個(gè)方向看，可能又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！

假如你工作時(shí)間很長(zhǎng)，還沒得到提拔，你可以思考一下，是公司沒有人獲得升遷？還是你的績(jī)效不佳？不要只會(huì)嫉妒別人升遷，或是先入為主地認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁。可能別人的努力你都沒有看見。

當(dāng)你感到自己的能力在單位沒有受到領(lǐng)導(dǎo)肯定的時(shí)候，你是否有意無意拔高了自己？有時(shí)我們的確會(huì)高估自己的能力。一味的懷才不遇，只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勛约旱墓ぷ骰虮ж?fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，將有助于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你能力的肯定與了解。

你埋怨上班交通不便，其實(shí)你完全可以早點(diǎn)起床，可以改變自己晚睡的習(xí)慣。每個(gè)人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是基本的自我要求。

每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美。預(yù)備換工作的朋友，請(qǐng)仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，假如我們天天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極的。

想換工作嗎？先換換心情吧！